Arbeitsrecht · 19. April 2024

Ist ein arbeitsrechtliches Gerichtsverfahren, z.B. eine Kündigungsschutzklage, beendet wandert die Rechnung des Rechtsanwalts oft einfach mit zum Urteil oder Vergleich. Besser wäre es, sie gelänge zu den jährlichen Steuerunterlagen. Denn die Prüfung, ob die Rechtsanwaltskosten nicht nach §9 Einkommenssteuergesetz als Werbungskosten absetzbar sind ist zumindest erfolgversprechend. „Werbungskosten sind Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“, erklärt...

01. April 2024

Manchmal wünscht sich der Arbeitnehmer die Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist. Geht das überhaupt? Und warum ist es dann relevant, ob die Personalakte auch digital geführt wird? Das ist auch zwischen den Gerichten umstritten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die individuelle Situation prüfen, bewerten und Ansprüche auch in dieser Situation durchsetzen.

Arbeitsrecht · 24. März 2024

„Wenn mein Chef mich heute Abend anruft - muss ich dann den Anruf annehmen?“ solche Fragen höre ich öfter. Wenn der Abend keine Arbeitszeit ist lautet meine Antwort in der Regel zwar „nein“, aber Vorsicht, hier gibt es feine Abstufungen. Ein Anruf ist etwas anderes als eine SMS oder E-Mail, bei der der Empfänger selbst entscheiden kann, wann er sie annimmt. Eine solche Nachricht muss deshalb im Zweifel zur Kenntnis genommen werden - auch am Abend oder am Wochenende, insbesondere wenn...

Arbeitsrecht · 17. März 2024

Krank ist krank - normalerweise. Nach neuer Rechtsprechung aus Dezember 2023 gilt dies aber zumindest nicht dann, wenn ein Arbeitnehmer vom Tag der Kündigung bis exakt zum Ende des gekündigten Arbeitsverhältnisses krank ist, am Folgetag aber wieder ein neues Arbeitsverhältnis aufnimmt. Dann sind erhebliche Zweifel an der Richtigkeit des „gelben Scheins“ gegeben. Folge: der Arbeitgeber kann die Zahlung des Arbeitsentgeltes verweigern. Zumindest bis der Arbeitnehmer die Richtigkeit seiner...

Arbeitsrecht · 19. Februar 2024

Hat Ihr Arbeitgeber Sie gekündigt? Dann gibt es jetzt zwei wesentliche Tipps: Sie haben drei Wochen Zeit, um auf diese Kündigung des Arbeitsvertrages zu reagieren. Keinen Tag länger. Wird in dieser Zeit keine Kündigungsschutzklage erhoben, ist der Arbeitsplatz und damit auch die Chance auf eine Abfindung in der Regel weg. Also: Termin bei der Fachanwältin für Arbeitsrecht vereinbaren. Zum anderen melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit zeitnah arbeitssuchend! Versäumen Sie die...

Arbeitsrecht · 09. Februar 2024

Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung darf nur ein Minijob (538 Euro) ausgeübt werden. Egal was dort verdient wird, egal ob die 538-Euro-Grenze ausgeschöpft wird. Die Verantwortung für die richtige Beurteilung trägt allein der Arbeitgeber. Deshalb: auf jeden Fall vorher schriftlich beim Mitarbeiter nachfragen und als Arbeitnehmer korrekt antworten. Ansonsten droht eine Nachzahlung an die Sozialversicherung, wie auch eine Arztpraxis aus NRW erfahren musste (LSG NRW v....

Arbeitsrecht · 05. Februar 2024

Das Handy ist immer an und dabei - in Bus und Bahn oder am Esstisch. Und am Arbeitsplatz? Der Arbeitgeber kann die Handynutzung am Arbeitsplatz kraft seines Weisungsrechts verbieten. Denn er bestimmt Ort und Zeit der Arbeitsleistung und kann dort im Rahmen der vertraglichen Grenzen die Regeln aufstellen. Auch wenn das Bundesarbeitsgericht im Januar 2024 auf das Argument des Arbeitnehmers ein Handyverbot verletze sein Persönlichkeitsrecht nicht näher einging, gibt es doch andere...

Arbeitsrecht · 25. Januar 2024

Trotz dem Halten von 50% der GmbH-Anteile stufte die Rentenversicherung den Gesellschafter-Geschäftsführer als sozialversicherungspflichtig ein. Er sei nicht selbständig tätig, weil dem anderen Gesellschafter (der ebenfalls 50% der Anteile besaß) bei Stimmengleichheit laut GmbH-Satzung das Recht Zustand, mit seiner Stimme die Entscheidung zu treffen. Die Situation war im Rahmen einer angestrebten Unternehmensnachfolge zwischen Vater und Sohn entstanden, bei dem der Übergeber sich mit...

Arbeitsrecht · 01. Januar 2024

Glück, Mut, mehr Zeit für sich selbst und vor allem: Gesundheit. Wir freuen uns auf das neue Jahr - wir wissen nicht, was wir alle erleben werden aber lasst es uns zusammen voller Vorfreude, Zuversicht und positiven Gedanken beginnen.

Arbeitsrecht · 22. Dezember 2023

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu Weihnachten oder zum Jahresende - geht das überhaupt? Oder ist das eine Kündigung zur Unzeit? Kündigungsexpertin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Insa Weber-Westenhoff kann diese Frage aber nur mit einem klaren „Ja“ beantworten. Eine Kündigung kurz vor oder nach Weihnachten ist grundsätzlich erlaubt. Früher gab es die unausgesprochene Regel, dass die letzten Kündigungen im November ausgesprochen wurden. Das ist heute nicht mehr so. Oft...