Ein Statusfeststellungsverfahren ist wichtig. Weil der Unternehmer, Geschäftsführer oder Gesellschafter damit seine soziale Absicherung auf die notwendige sichere Basis stellt. Zu wissen, ob einzelne
Personen der Sozialversicherungspflicht unterliegen bestimmt allein das Sozialgesetzbuch. Wenn sich gesellschaftsfeindliche Strukturen oder Verträge und tatsächliche Umstände ändern, ändert sich u.U.
auch die rechtliche Bewertung. Das kann bei einer Betriebsprüfung durch die Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen existenzbedrohend sein.
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