05. Mai 2021
Corona-Anhuster = fristlose Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf jetzt entschieden. Wer trotz Corona-Hygieneplan auf seinem Arbeitsplatz bewusst einen Kollegen aus nächster Nähe anhustet und äußert, er hoffe, dass er Corona bekäme, verletzte in erheblicher Weise die dem Arbeitsverhältnis innewohnende Rücksichtnahmepflicht gegenüber seinem Kollegen. Eine fristlose Kündigung kann dann ausgesprochen werden, so das Landesarbeitsgericht, wenn der Arbeitnehmer dann auch...

Arbeitsrecht · 19. April 2021
Wenn ein Arbeitnehmer kurzfristig im „Nachrückverfahren“ einen Termin zur Corona-Schutzimpfung während der Arbeitszeit erhält taucht die Frage auf, ob er seinen Arbeitsplatz für diese Zeit verlassen darf und ob die versäumte Arbeitszeit dann bezahlt werden muss. § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) gibt die Antwort. Ist es nicht möglich, den privaten Impftermin in den „Feierabend“ umzulegen, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung - sofern §...

09. März 2021
Nicht nur wir und unsere Mandanten freuen sich, wenn die Corona-Einschränkungen nicht mehr notwendig sind. Kontaktverfolgung kann dort sehr helfen. Seit heute bieten wir deshalb die Möglichkeit für alle unsere Besucher, vorsorglich ihr Corona-Kontakttagebuch zu füllen. Möglich ist dies mit der Luca-App, die schon in Kiel, Sylt, Amrum und Föhr auch von den Gesundheitsämtern in Schleswig-Holstein genutzt wird. Dann wird sich der Kreis Pinneberg sicherlich auch bald anschließen. Mit der...

02. März 2021
Ein Probearbeiten zeigt, ob der Arbeitsplatz und die Kollegen zu den eignen Erwartungen passen. Sinnvoll also. Aber Vorsicht in Situationen in denen a) Arbeitslosengeld I bezogen wird und b) mehr als 15 Wochenstunden -auch kostenlos- gearbeitet werden! Denn dann steht man der Arbeitsvermittlung nach dem Sozialgesetzbuch nicht mehr zur Verfügung. Unterbleibt die notwendige Mitteilung der Probearbeit an das Arbeitsamt ist die Folge: Rückzahlung von Arbeitslosengeld und wegen einer...

22. Januar 2021
Wir bieten zum 01.08.2021 einen Ausbildungsplatz Steuerfachangestellte/r an. Im Sommer haben Sie Ihren Schulabschluss (mind. MSA) oder Sie suchen einen fachlichen "Neuanfang"? Sie möchten eine sichere Basis, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, eine nette Crew und großartige Perspektiven? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Online-Kennenlern-Termin vorher möglich. www.weber-westenhoff.de/Karriere/

02. Januar 2021
Herzlich willkommen 2021! Wir wünschen Mandanten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern alles Gute, Gesundheit und Zuversicht. Wir sehen uns. Bis bald.

Arbeitsrecht · 16. Dezember 2020
Uns erreichen gerade jetzt viele Anfragen, ob bei Kurzarbeit ein sog. 450-Euro-Minijob ohne Anrechnung ausgeübt werden darf. Antwort: ja! Diese Regelung ist befristet bis zum 31.12.2021 und gilt für Alt- und Neuverträge. Einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld in dieser geringfügigen Beschäftigung haben Minijobber aber nicht.

14. Dezember 2020
Neue Situationen bedeuten auch neue Missverständnisse. So zeigt mein Alltag, dass viele glauben Arbeitnehmer seien arbeitsunfähig, wenn sie sich nach Anordnung des Gesundheitsamtes oder aufgrund Regelungen in den Quarantäneverordnungen wegen eines dringenden Infektionsverdachtes in Quarantäne bzw. Absonderung befinden. Das ist (glücklicherweise) nicht immer so! Arbeitsunfähigkeit besteht nur, wenn Krankheit die Erbringung der Arbeitsleistung verhindert. Das ist bei der Quarantäne - einer...

06. November 2020
Nettolohnoptimierung klappt manchmal ganz einfach mit einem Krankenkassenwechsel - und der wird 2021 einfacher. Wer jetzt schon überlegt hier ein paar Eckpunkte: - Bindung an die gesetzliche Krankenkasse nur noch 12 Monate (bis 31.12.20 18 Monate), - Kündigungsrecht bei einer Erhöhung Zusatzbeitrag bleibt bestehen, - bei Arbeitgeberwechsel/ Wechsel des Versichertenstatus einfach innerhalb von 14 Tagen einen Aufnahmeantrag bei der neuen Krankenkasse stellen, eine Kündigung ist nicht mehr...

11. September 2020
Mehr als die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden in der Woche arbeiten? Das kommt z.B. auch dann vor, wenn Arbeitnehmer mehrere Jobs nebeneinander haben. Dann passiert etwas, das eigentlich nicht gewollt ist: das zuletzt abgeschlossene Arbeitsverhältnis ist nichtig. Es wird wegradiert unabhängig vom Willen der Vertragsparteien. Dabei bleibt es aber zum Schutz des Arbeitnehmers so weit bestehen, wie die magische Grenze von 48 Stunden nicht überschritten wird, befand das...

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