Arbeitsrecht · 06. Juli 2023
Wer krank ist, ist krank. Wenn aber Krankheit und Kündigung des Arbeitsverhältnisses zusammenkommen, wird die Krankheit angezweifelt. Besonders, wenn erst die Kündigung ausgesprochen und danach postwendend bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ein „gelber Schein“ eingereicht wird. Dies gilt insbesondere bei lückenloser Krankschreibung (so das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 02.05.2023). Anders sieht es aus, wenn der Arbeitnehmer bei Kündigungszugang bereits krank ist,...