Manchmal wünscht sich der Arbeitnehmer die Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist. Geht das überhaupt? Und warum ist es dann
relevant, ob die Personalakte auch digital geführt wird? Das ist auch zwischen den Gerichten umstritten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die individuelle Situation prüfen, bewerten und Ansprüche
auch in dieser Situation durchsetzen.